РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе
согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в
лице директора МКОУ «Смолинская СОШ» в лице директора Шевелевой
Надежды Витальевны и работники, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация в лице председателя первичной профсоюзной
организации Гуляевой Татьяны Геннадьевны
1.2.
Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда
и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны
обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.4. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует с 26 июня 2023 до заключения нового, но не более трех лет
(ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного
договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем учреждения
(ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязуется:
1.7. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.8. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников.
2

Работники обязуются:
1.9. В соответствии со ст.37 Конституции РФ признается право работников на
забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если в соответствии со ст.ст. 406 и 408 Трудового кодекса РФ примирительные
процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо
работодатель не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного
трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение
трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить
к организации забастовки, за исключением случаев, когда в целях разрешения
коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена (ст. 413 ТК
РФ). Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть
принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 65, 67
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия.
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором, должностной инструкцией и иными локалными актами
образовательной организации.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И
ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:

3

3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее, чем
за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 Трудового кодекса Российской
Федерации).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой
должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, - производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 4 часов в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо
лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам:
предпенсионного возраста; удостоенным звания «Ветеран труда»; воспитывающим
детей-инвалидов; одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет; членам
профсоюзного комитета.
Стороны договорились:
3.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Проводить взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых
работников.
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
3.10. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право
приема в учреждение при появлении вакансии.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более
40 часов в неделю.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
4

- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более
36 часов в неделю;
- для работающих инвалидов – в соответствии с медицинским заключением
(ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации) рекомендуемая для работниковинвалидов
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается
в
индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст. ст. 11, 23 Федерального
закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с сохранением полной
оплаты труда;
- для педагогических работников – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти. Конкретная продолжительность
рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм
часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на
них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом;
Продолжительность
рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки
условий труда.
4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом
(ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса
Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
4.8. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
5

может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.9. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. ст. 114,115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в
удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется
ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от
24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации (ст.334 ТК РФ) и составляет 56 дней.
4.10. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям
работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет;
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участники военных конфликтов;
- работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС»;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны договорились:
4.12. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
- рождения и усыновления ребенка - до 5 календарных дней;
- регистрации брака работника или его детей – до 5 календарных дней;
- смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства - до 2 календарных дней;
- на юбилейный день рождения - 1 календарный день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 календарный день (1
сентября)
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
6

сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы - в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается (ст. 263 Трудового кодекса российской Федерации).
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать тарифные ставки и оклады работников в соответствии с
Положением об оплате труда. Устанавливать минимальные должностные оклады
работников, исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса Российской
Федерации, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
5.2. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
5.3. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и
стимулирующего характера, иных поощрительных выплат в пределах бюджетных
и внебюджетных средств.
Работодатель обязуется:
5.4. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их
труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.5. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
производить в соответствии с законодательством.
5.8. Производить доплату за работу с вредными условиями труда.
5.9. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 4 и 19 числа (4
числа – расчет за предыдущий месяц, 19 числа – расчет за первую половину
месяца). В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7

За декабрь заработная плата выплачивается в текущем месяце. Оплату отпуска
производить не позднее, чем за три дня до его начала.
5.10. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до
дня выплаты заработной платы.
РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны
труда, включая выделение необходимых для их реализации средств – Соглашение
по охране труда (Приложение № 2). Выполнить в установленные сроки комплекс
организационных и технических мероприятий, предусмотренных данным
Соглашением.
6.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
из состава профкома или коллектива работников и создавать совместную
комиссию по охране труда.
6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
организации и своевременно информировать работников о принимаемых мерах в
этой области.
6.4. Разрабатывать мероприятия по снижению доли работников, занятых в
условиях, не отвечающих санитарно – гигиеническим нормам.
Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда,
соблюдением законодательства по охране труда.
6.5. Выделять средства на обновление основных фондов и приведение
существующего производства в соответствие с требованиями охраны труда.
6.6. Предусмотреть дополнительные преференции (гарантии) работникам, у
которых в ходе проведения медицинских осмотров выявлено профессиональное
заболевание (переобучение, трудоустройство, в случае невозможности
трудоустройства – материальная помощь за причиненный ущерб здоровью).
6.7. Условия об обязательном участии профкома в рассмотрении вопросов,
связанных с увольнением работников - членов профсоюза по пункту 8 части 1
статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
6.8. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
6.9. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им
компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
6.10. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
8

продукции (работ, услуг) в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.11. Провести обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда всех категорий работников организации в сроки, установленные
нормативно-правовыми актами по охране труда и руководящими документами по
охране труда организации.
6.12. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от
31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры».
6.12.1. Обеспечить проведение диспансеризации для работников в
соответствии с действующим законодательством.
6.13. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
6.14. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.15. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.16. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда
работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
6.17. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших
обязательную сертификацию или декларирование соответствия, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно Приложения №2.
6.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
6.19. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н «Об утверждении
Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на
производстве».
Профком обязуется:
6.20. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны
труда, соблюдением законодательства по охране труда.
6.21. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин и подростков.
6.22. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
9

6.23. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке
работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.24. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Соблюдать
нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.25. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
6.26. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические медицинские осмотры и обследования, диспансеризацию.
6.27. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны обязуются:
7.1. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Совершенствовать
профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД,
наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди
работников учреждения.
7.2. Обеспечить профессиональное обучение работников предпенсионного и
пенсионного возраста.
7.3. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по
воспитанию детей с трудовой занятостью.
7.4. Предоставлять льготы и преимущества для женщин, имеющих детей в
возрасте до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством (Указ
Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 606 «О мерах по
реализации демографической политики Российской Федерации»).
Работодатель обязуется:
7.5. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением об оплате
труда, выплачивать единовременного пособия на обзаведение хозяйством лицам,
окончившим учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального
образования и поступающим на работу по полученной специальности.
Профком обязуется:
7.6. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального страхования с
частичной оплатой.
7.7. Содействовать в выделении для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-мест в детских дошкольных учреждениях;
-подарков, билетов на новогодние елки;
-бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических
мероприятий.
7.8.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
10

7.9. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению
освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при
проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV).

РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация (или иные представители,
избираемые работниками) представляет и защищает права и интересы работников
учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Федеральным законом от
12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации, согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального
закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
8.4. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную
поддержку работников.
8.5. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим
социально-трудовым вопросам.
8.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проведения
независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.7. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома.
8.8. По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза,
но уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение коллективного
договора, перечислять на счет профкома денежные средства из их заработной
платы в размере 1%.
8.9. Сохранять членам профсоюзного комитета среднюю заработную плату на
период их участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять членам
11

профсоюзного комитета по необходимости свободное время для выполнения
профсоюзных обязанностей.
8.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить
в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.11. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
Профком обязуется:
8.12. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.13. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.14. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.15. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую
помощь членам профсоюза.
8.16. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде
и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и
других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.17. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих
к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
РАЗДЕЛ 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров».
РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также
соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по
труду необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора
на общем собрании работников учреждения и в конце года, до 25 декабря – перед
органом по труду, в котором осуществлялась уведомительная регистрация.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
12

10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
Приложение № 1
к коллективному договору от
26.06.2023
От работников:

От работадателя:

Председатель
ППО МКОУ «Смолинская СОШ»

Директор
МКОУ «Смолинская СОШ»

_________/Т.Г.Гуляева/

________/Н.В.Шевелева/

«26 » июня 2023 г.

«26»июня 2023 г.
МП

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка МКОУ «Смолинская СОШ »
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МКОУ «Смолинская СОШ»
(далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», уставом МКОУ «Смолинская СОШ», иными
локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МКОУ «Смолинская СОШ 3» (далее – образовательная организация,
школа) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения
работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как
юридическое лицо – работодатель, представленный директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством. Один раз в год работники образовательной организации направляются на
периодический медицинский осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями
работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
13

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание
работникам не устанавливается.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-ПФР;

документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;

документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 ТК;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
14

Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:

документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;

характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;

справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать,
что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за
три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна
содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и
общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:

ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.10. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника (если он не отказался от ведения
бумажной трудовой книжки). У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и
обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ). Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
2.11. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя.
Порядок ведения личных дел работников определяется соответствующим локальным
нормативным актом образовательной организации.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:

внутренняя опись документов;

лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;

лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;

личный листок по учету кадров и дополнение к нему;

заявление о приеме на работу;

должностная инструкция;

лист ознакомления с локальными нормативными актами;

копия карты специальной оценки условий труда на рабочем месте;

характеристики и рекомендательные письма;

трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
15

договор о полной материальной ответственности (если работник – материальноответственное лицо);

копии приказов по личному составу, которые касаются работника;

аттестационные листы;

отзывы должностных лиц о работнике;

лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);

результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров;

согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
2.12. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и образовательной организацией,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.


3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником
и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:

ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
16

4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления
или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет
обходной лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2.
Директор назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации не позднее 15 числа следующего
месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В случаях приема на
работу и увольнения работника сведения передаются не позднее рабочего дня, следующего за
днем издания соответствующего приказа образовательной организации.
5.4. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя Smolinosh2008@yandex.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);

просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
17

5.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно
в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. Участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
6.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
6.2.14. Имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством,
коллективным договором, трудовым договором, другими локальными нормативными актами.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
6.3.3. Выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
6.3.6. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
18

сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. По направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
6.3.8. При наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает
работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником;
6.3.9. Представлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность,
утрате страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
6.3.10. Сообщать непосредственному руководителю и специалисту школы, в чьи
должностные обязанности входит кадровая работа, о временной нетрудоспособности, а также об
отсутствии на рабочем месте по иным причинам. Сообщение может быть направлено устно или
письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой;
6.3.11. Соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории образовательной
организации;
6.3.12. При прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся
в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные
работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
6.3.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6. Право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в образовательной организации;
6.4.8. Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
6.4.9. Право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;

19

6.4.10.
Право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
6.4.11. Право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
6.4.12. Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. Право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
6.5.7. Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.4. Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6.6.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. Проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. Соблюдать устав образовательной организации, положение о структурном
подразделении образовательной организации, настоящие Правила;
20

6.6.12. При осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
6.6.13. Использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 6.7.1
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора образовательной организации,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его
обязанности. Согласованное заявление подают специалисту по кадрам.
6.7.3. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо,
его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить специалисту по кадрам справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны
труда;
7.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
7.1.8. Разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. Устанавливать штатное расписание образовательной организации по согласованию
с учредителем;
7.1.10. Распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
21

7.1.11. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. Иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 4 и 19 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
7.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
7.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. Создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
22

7.2.18. Создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя для
педагогического состава начальной школы и 5 - 9 классов и для педагогического состава 10 –
11 классов.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется
графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Школа работает: пн – пт: с 7:30 до 17:00; График работы школьной библиотеки
определяется приказом директора образовательной организации.
Пятидневная рабочая неделя устанавливается для учебно-вспомогательного персонала,
служащих, обслуживающего персонала, для уборщиков производственных и служебных
помещений.
Для сотрудников административно-управленческого персонала, а также уборщикам
производственных и служебных помещений устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором образовательной
организации с учетом мнения представительного органа работников и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам
под подпись и вывешиваются на информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности школы, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы школы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную оплату
по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4.
Административно-управленческому
персоналу,
служащим,
учебновспомогательному персоналу и иным (непедагогическим) работникам образовательной
организации, осуществляющим вспомогательные функции, обслуживающему персоналу и
рабочим устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для уборщика производственных и служебных
помещений определяется графиком работы, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательной организации.
8.6. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между работодателем и работником может устанавливаться неполный рабочий день и (или)
неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части, гибкий график,
суммированный учет рабочего времени.
23

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
8.7. Учет рабочего времени работников школы ведется специалистами, назначенными
приказом директора ответственными за ведение табелей учета использования рабочего времени.
Обозначенные ответственные лица ведут также контрольный учет наличия (отсутствия)
работников на рабочих местах в рабочее время.
Табель учета использования рабочего времени ведется по форме 0504421 методом
сплошной регистрации явок и неявок, т.е. регистрируются фактические затраты рабочего
времени: ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками
образовательной организации, и оформляется на бумажном носителе.
8.8. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня с ним может
быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в
связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
8.9. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения
обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы.
8.10. Решение работодателя об отстранении работника от работы (о недопуске к работе)
оформляется приказом директора образовательной организации, в котором перечисляются
обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника; документы, которые
подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение соответствующему
отделу бухгалтерского учета МКУ ТГО ЦБУЭР, осуществляющему бухгалтерский учет в школе
на основании договора, о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто
будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ объявляется работнику под
роспись.
8.11. Допуск к работе оформляется приказом о прекращении (об отмене) отстранения
работника и указании соответствующему отделу бухгалтерского учета о начислении заработной
платы. Приказ объявляется работнику под роспись.
8.12. Работодатель не начисляет работнику заработную плату в период отстранения
от работы по основаниям, перечисленным в пункте 8.9 настоящих Правил. Если работник
не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
8.13. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.14. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
24

практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.15. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.16. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
8.17. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
8.18.
Нормируемая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия,
независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями,
установленные для обучающихся.
8.19. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
8.20. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо
локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
8.21. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
8.22. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной
и итоговой аттестации обучающихся.
8.23. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного
года и устанавливается локальным актом образовательной организации.
8.24. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в его трудовом договоре.
8.25. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов
по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов.
8.26. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный, за исключением случаев
изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.
8.27. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
25

8.28. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения
учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую)
работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа профсоюзной
организации образовательной организации.
8.29. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной
платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.30. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для
которых образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
8.31. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.32. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в
течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
8.33. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования образовательной организации характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной
(тренировочной) нагрузки.
8.34. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы), относится
выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по
занимаемой должности.
8.35. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

самостоятельно педагогическим работником образовательной организации –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по
обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности,
участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;

планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми
локальными актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым
законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
26

графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в образовательной организации, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте,
коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);

локальными актами образовательной организации – периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема
ими пищи.
8.36. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются
сменность работы в образовательной организации, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники образовательной организации, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
8.37.
В
дни
недели
(периоды
времени,
в
течение
которых
функционирует образовательная организация), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в образовательной организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие
в образовательной организации не требуется.
8.38. При наличии возможности образовательной организацией составляется расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую
работу, имели свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
8.39. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день
по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–май – по
четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в
середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на
порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.40. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и
иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.41. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую


27

работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
8.42. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.43. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим
о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период
учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в
случаях, установленных приказом директора образовательной организации.
8.44. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.45. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.46.
Периоды
каникулярного
времени,
установленные
для
обучающихся образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников
и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными
и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем
с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
8.47. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической
работы.
8.48. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала
каникул.
8.49. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
8.50. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
8.51.
Работники
из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются
для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.52. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальными актами образовательной организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.53. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и
иных работников образовательной организации и регулируются в порядке, который установлен
для каникулярного времени.
9. Дистанционная (удаленная) работа
28

9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и
WhatsApp, через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные
случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов,
– с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
29

11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
11.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода
за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочной работе,
работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, только при наличии
письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены работникам по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением или действующим законодательством:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
- работники-инвалиды,
- работники, имеющие детей-инвалидов,
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
- работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
- работники-опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет,
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",
либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации,
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- другие категории работников в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в ночное время.
11.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.7.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого устанавливается Правительством РФ.
11.7.2. Ежегодные отпуска педагогическим работникам предоставления в порядке и на
условиях, установленных Правительством РФ - 56 календарных дней.
11.7.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
30

11.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,
а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.8.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.8.2. В случае установления работникам ненормированного рабочего дня, таким
работникам
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее
3-х календарных дней. Такое условие прописывается в трудовом договоре.
Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной для него
продолжительности рабочего дня как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
О необходимости выполнять свои должностные обязанности перед началом рабочего дня
работник должен быть уведомлен непосредственным руководителем не позднее окончания
предыдущего рабочего дня. О необходимости выполнять свои должностные обязанности после
окончания рабочего дня работник может быть уведомлен в любой момент рабочего времени.
11.9. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.10. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.11. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с
учетом мнения представительного органа работников.
11.13. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее
чем за две недели до наступления следующего календарного года.
11.14. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.15. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:

работникам до 18 лет;

родителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, воспитывающим
ребенка-инвалида до 18 лет;

усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;

женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;

мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;

работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;

инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;

чернобыльцам;

женам военнослужащих;

работникам, трудовой договор с которыми был приостановлен в связи с призывом
на военную службу по мобилизации или заключением контракта в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации — в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
31

другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.16. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
11.17. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.18. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска работодатель предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
11.19. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).
11.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
11.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
11.23. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года.
Порядок
и
условия
предоставления
длительного
отпуска
определяет
федеральный нормативный правовой акт.
11.24. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную
аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
12. Заработная плата
12.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
12.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей у работодателя системой оплаты труда на основании Примерного положения об
оплате труда, установленного решением Думы Талицкого городского округа.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием
для снижения ему заработной платы.


32

12.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при
наличии).
12.4. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При
выплате заработной платы работодатель удерживает с работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной
платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством
Российской Федерации.
12.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме на бумажном
носителе извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате..
Расчетный листок выдается один раз в месяц при выплате заработной платы за
отработанный месяц; форма расчетного листка утверждается директором образовательной
организации.
Расчетные листки под роспись в журналах выдачи расчетных листков вручаются
работникам специалистом по кадрам.
12.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
12.7. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые
полмесяца:
– 19-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину
текущего месяца;
– 4-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы
за предыдущий месяц.
12.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за
три дня до его начала.
12.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в периоды введения
военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о
чрезвычайном положении.
12.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им
сумму.
13. Меры поощрения работников
13.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
33

в) награждение ценным подарком.
13.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
13.3. Премия, установленная пунктом 13.1 настоящих Правил, выплачивается на
основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не является составной частью
заработной платы, не гарантируется в качестве ежемесячного поощрения и зависит от
финансовых возможностей образовательной организации.
13.4.
За
особые
трудовые
заслуги
работники
образовательной
организации представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных
званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
муниципальными, ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
13.5. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся
в трудовую книжку работника.
14. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
14.1. Работники обязаны подчиняться работодателю, выполнять его указания, связанные с
трудовой деятельностью, а также приказы.
14.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину, профессиональную этику, не разглашать конфиденциальные сведения,
ставшие им известными при исполнении должностных обязанностей.
14.3. Отсутствие работника на рабочем месте в период от двух до четырех часов включительно
допускается только с письменного согласия непосредственного руководителя. Для этого работник
направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия. Непосредственный
руководитель в случае согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».
14.4. Разрешение на оставление рабочего места могут быть даны непосредственным
руководителем или директором школы, в частности, в следующих случаях:
- заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
- вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;
- посещение по специальному вызову врача-специалиста;
- лабораторные обследования;
- регулярное медицинское лечение;
- экзамены профессионального характера;
- досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.
14.5. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
14.6. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
14.7. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
34

работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
14.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
14.9. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
14.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
14.11. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
14.12. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
14.13. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации,
содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
27.07.2006 № 152-ФЗ.
15. Материальная ответственность работодателя перед работником
15.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
15.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о
трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой
деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
15.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
35

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
15.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
15.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
16. Заключительные положения
16.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
16.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации.
16.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.

36

Приложение № 2

От работников:

От работадателя:

Председатель
ППО МКОУ «Смолинская СОШ»

Директор
МКОУ «Смолинская СОШ»

_________/Т.Г.Гуляева/

________/Н.В.Шевелева/

«26» июня 2023 г.

«26» июня 2023 г.
МП

Соглашение по охране труда
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МКОУ «Смолинская СОШ».
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда,
санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с
профкомом.
Контроль
за
выполнением
Соглашения
осуществляется
непосредственно
директором школы и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация
обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
1. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:
Наименование мероприятия
Срок (дата) Сумма
Ответственн
проведения финансиро ый
вания
1. Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка знаний по охране труда в 1 раз в 3
Директор
соответствии с Постановление Правительства РФ от года
Уполномоче
24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда
ный по ОТ
0 руб
и проверки знания требований охраны труда" (вместе с
"Правилами обучения по охране труда и проверки знания
требований охраны труда")
37

1.3. Обучение работников безопасным методам и
приёмам работы в соответствии с требованиями
национального стандарта Российской Федерации ГОСТ
12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности труда. Общие
положения"

1 раз в год

1.4. Разработка, утверждение и размножение
инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и
отдельно по профессиям.
Согласование этих инструкций с профкомом в
установленном ТК РФ порядке.

По мере
необходимо
сти

1.5. Разработка и утверждение программы вводного
инструктажа и отдельно программ инструктажа на
рабочем месте в учреждении

1 раз в год

1.6. Обеспечение журналами регистрации инструктажа
вводного и на рабочем месте по утверждённым
Минтрудом РФ образцам

По мере
необходимо
0 руб.
сти

Директор

1.7. Обеспечение учреждения Законодательными и
иными нормативно-правовыми актами по охране труда
и пожарной безопасности

По мере
необходимо
0 руб.
сти

Директор

1.8. Разработка и утверждение перечней профессий и
видов работ организации:

Постоянно в
течение года

Директор,
Уполномоче
ный по ОТ

- работники, которым необходим периодический
медицинский осмотр
- работники, которые обеспечиваются
сертифицированной специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- работники, которым положено мыло и другие
обезвреживающие вещества
1.9. Проведение общего технического осмотра здания на
соответствие безопасной эксплуатации

1.10. Организация комиссии по охране труда на
паритетной основе с профсоюзной организацией
1.11. Организация и проведение административнообщественного контроля по охране труда

38

Директор
1500 руб

0 руб.

Директор,
Уполномоче
ный по ОТ

Директор
0 руб.

0 руб.

2 раза в год:
1 декада
марта,
0 руб.
3 декада
августа
1 раз в год
0 руб.
Постоянно в
течение года 0 руб.

Директор

Директор
Профком
Директор,
Уполномоче
ный по ОТ

1.12. Организация комиссии по проверке знаний по
охране труда работников школы

1 раз в 3
года

1.13. Проведение специальной оценки условий труда.

1 раз в 5 лет

0 руб.
50000 руб

Директор,
Уполномоче
ный по ОТ
Директор

2. Технические мероприятия
2.3. Приобретение мебели

Директор

По мере
поступления
денежных
средств

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Периодический медицинский осмотр работников в
соответствии с Порядком проведения предварительных
и периодических осмотров работников и медицинских
регламентах допуска к профессии
3.2 Обеспечение кабинетов продуктивной деятельности
аптечками первой медицинской помощи в соответствии
с рекомендациями Минздрава

Март – май

65000руб Директор

15000руб Директор
По мере
необходимо
сти

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача сертифицированной специальной одежды,
обуви и других средств индивидуальной защиты в
соответствии с типовыми отраслевыми нормами и
правилами обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия
4.2. Обеспечение работников мылом, смывающими
обезвреживающими средствами в соответствии с
утверждёнными нормами
4.3. Обеспечение индивидуальными средствами защиты
от поражения электрическим током (диэлектрические
перчатки, диэлектрические коврики, инструменты с
изолирующими ручками)

По мере
необходимо
сти

15000 руб
Директор

По мере
необходимо 3000 руб Директор
сти

15000руб
По мере
необходимо
Директор
сти

4. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение по согласованию с
профкомом инструкций о мерах пожарной безопасности
в соответствии с требованиями нормативных
документов на основе правил пожарной безопасности
39

По мере
необходимо
сти

Директор
0 руб.
Профком

5.2. Обеспечение журналами регистрации вводного
противопожарного инструктажа, журналами
регистрации противопожарного инструктажа на рабочем
месте, а также журналом учёта первичных средств
пожаротушения

По мере
необходимо
сти

5.3. Разработка и обеспечение учреждения инструкцией
и планом-схемой эвакуации людей на случай
возникновения пожара

На начало
года

5.4. Проведение прозвонки электрооборудования

Ежегодно

5.5. Организация обучения работающих и обучающихся
в ОУ мерам обеспечения пожарной безопасности и
проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
всего персонала

2 раз в год

5.6. Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций

1 раз в 3
года

40

Директор
0 руб.

Директор
0 руб.

33000руб

0 руб.

8000 руб

Директор
Директор,
учитель ОБЖ

Директор

Приложение № 1
к соглашению по охране труда
1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам учреждения.
2. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.
3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла, смывающих и
обезвреживающих средств
1. НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам школы
№
п/п

Профессия или
должность

1.

Уборщик
производственных и
служебных помещений

2.

Повар

3.

Сторож

4.

Электромонтер

5.

Плотник

Наименование средств индивидуальной
защиты

Норма выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
Халат хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
6 пар
При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:
Перчатки резиновые
4 пары
Халат хлопчатобумажный
1
Передник хлопчатобумажный
1
Колпак хлопчатобумажный
1
Халат хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
4
Халат хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
4
Халат хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
4

2. НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
№
п/п
1.
2.

Виды смывающих и
обезвреживающих
средств
Мыло
Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах

Наименование работ и
производственных факторов
Работы, связанные с загрязнением

Норма
выдачи один
раз в месяц
200 г
400 мл.

41

3. ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
№
п/п
1.
2.

Наименование профессии или работы

Количество работников

Уборщик производственных и служебных
помещений
Педагог

3
12

Основание:
1. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте
России 26.02.2015 N 36213)
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими
средствами».

42